Snep UNSA
15 avril 2026
[EPNL, convention collective 3218] : augmentation minimale de 0,5% pour les salaires en 2026, le jeu de dupe continue
Le convention collective 3218, enseignement privé non lucratif, couvre les personnels des établissements d'enseignement privés hors et sous contrat. L’État est le principal financeur via la subvention dite "forfait d'externat" qui permet le versement des salaires des directeurs, adjoints, secrétaire, comptable, surveillance, personnels de maintenance, .... des établissements sous contrat. Malgré ce financement public très majoritaire, les présidents d'association (OGEC) et les syndicats de l'enseignement privé (catholique) agissent sans réels contre-pouvoirs.
Les OGEC, premiers financeurs du SGEC
L'étude des comptes financiers des OGEC, lorsque ces associations veulent bien respecter leurs obligations légales, montrent des versements annuels aux diocèses, au SGEC, aux organisations de directeurs d'un montant minimal de 70 € par élève et par année. Pour un établissement souhaitant survivre financièrement : un collège avec 1 classe par niveau, une centaine d'élèves cela représente une dime d'environ 7.000 €. Pour un ensemble scolaire de 2.000 élèves, la montant de la dime est à minima de 140.000 € soit l'équivalent d'au moins deux postes de salarié.
Comme pour 2025, les organisations présentes, après mise en scène, ont arrêté une augmentation de 0,5% de la valeur du point EPNL
C'est-à-dire :
- une hausse de +0,5% de la valeur du point, soit un passage à 20,13€,
- rattrapage de l'effet Smic et mesures spécifiques pour les bas de grille à points EPNL :
-Pour les salariés dont le nombre total de points est égal à 1085 : Bonification exceptionnelle de + 8 points (proratisée selon la durée du travail)
• Pour les salariés dont le nombre total de points est égal à 1091 : Bonification exceptionnelle de +4 points (proratisée selon la durée du travail)
- Rattrapage de l'effet Smic pour les enseignants hors contrat : pas d’indice inférieur à 371,
- rattrapage de l'effet Smic et mesures spécifiques pour les bas de grille à points EPNL :
-Pour les salariés dont le nombre total de points est égal à 1085 : Bonification exceptionnelle de + 8 points (proratisée selon la durée du travail)
• Pour les salariés dont le nombre total de points est égal à 1091 : Bonification exceptionnelle de +4 points (proratisée selon la durée du travail)
- Rattrapage de l'effet Smic pour les enseignants hors contrat : pas d’indice inférieur à 371,
Cette hausse est insuffisante au regard des capacités financières des OGEC puisqu'elles préfèrent verser une dime, facultative, plutôt que d'améliorer les conditions salariales des personnels, salariés de droit privé.
Le Snep UNSA revendique :
- Une hausse du point d'indice EPNL au moins égale à l'inflation,
- la redéfinition du champ de cette convention dont le nom est trompeur, EPNL (enseignement privé
dit non lucratif), afin de distinguer le personnel rémunéré indirectement par l'État, de celui relevant réellement de logique lucrative.
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Captation de données personnelles, informations aux directrices et directeurs, votre responsabilité peut être engagée.
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