Augmentations 2022 + de personnes concernées mais pas une revalo

Snep UNSA

27 août 2021

Augmentations 2022 et effet d'annonce : plus de personnes concernées mais pas de revalo pour tous

Des arbitrages ont été annoncés dans le cadre du budget 2022 ce jeudi 26 août.

L'Unsa a été entendue sur plusieurs de ses demandes mais continue de revendiquer une montée en charge pluriannuelle programmée pour construire pleinement la revalorisation.

Le Snep-Unsa a obtenu que la prime d’attractivité perçue depuis mai dernier par les enseignantsdes échelons 2 à 7 soit revalorisée et étendue aux échelons 8 et 9. À force de pugnacité, l’examen de la reconnaissance de certaines fonctions ou missions longtemps oubliées est également ouvert. Les réévaluations seront précisées en septembre et octobre.

Prime dite d'"attractivité" en classe normale des PE/Certifié/PLP/PEPS/Agrégé

Le Snep-Unsa avait demandé ce scénario qui commence à reconnaître que les rémunérations enseignantes sont largement insuffisantes sur les 20 premières années de carrière. En moyenne leur rémunération est 20 % inférieure à celle de l’OCDE.

La prime d’attractivité en 2022 concernera donc les enseignants, jusqu’à l’échelon 9. Elle bénéficiera aux collègues pendant leurs 22 premières années de carrière contre 15 en 2021. Désormais, ce sont 58 % des enseignants qui en bénéficieront contre 34 % en 2021.

Ainsi pour l’échelon 2, la prime d’attractivité sera de 157 euros nets/mois à partir de février 2022 au lieu de 100 euros nets/mois actuellement. Elle est dégressive pour les échelons suivants et concernera désormais aussi les échelons 8 et 9. Pour eux, son montant sera de 29 euros nets/mois.

Échelon 2 : 100 € depuis mai 21 + 57 € en février 2022 = + 157 € au final
Échelon 3 : 89 € + 57 € = 146 € / mois au final
Échelon 4 : 64 € + 43 € = 107 € / mois au final
Échelon 5 : 50 € + 29 € = 79 € / mois au final
Échelon 6 : 36 € + 29 € = 65 € / mois au final
Échelon 7 : 36 € + 29 € = 65 € / mois au final
Échelon 8 : 0 € + 29 € = 29 € / mois au final
Échelon 9 : 0 € +29 € = 29 € / mois au final
Hors classe et classe exceptionnelle

En plus d’une revalorisation de la classe normale, le Snep-Unsa avait demandé des améliorations pour le déroulement de carrière, avec une accélération des passages entre les trois grades : classe normale/hors classe/classe exceptionnelle. Nos demandes insistantes ont été partiellement entendues.

Hors classe

L’amélioration 2021 des taux de passages à la hors classe est seulement stabilisée à 18% pour 2022. Le Snep-Unsa continue à revendiquer un taux de 20 % contre 17 % en 2020 et 18 % en 2021 et 2022.

Classe exceptionnelle

Comme le Snep-Unsa l’avait demandé depuis sa création, les viviers d’accès seront rééquilibrés entre le vivier 1 (fonctions particulières) et le vivier 2 (dernier échelon de la hors-classe).

Ils passeront de 80 % - 20 % à 70 % - 30 %.

La liste des fonctions devrait s’allonger après de nouvelles discussions en septembre.

À la demande de l'Unsa, la durée d’exercice de ces fonctions pour être éligible devrait être raccourcie.
Prime dite d'"attractivité" pour les maitres délégués

Les enseignants non-titulaires sont aussi concerné par cette prime.

Pour un temps complet :

Echelon 1, 2 et 3 :
66,37 € / mensuel depuis mai 2021 + 28,5 € nets/mois en février 2022 = + 94,9 € / mois

Echelon 4 :
62,5 € / mensuel depuis mai 2021 + 28,5 € nets/mois en février 2022 = + 91 € / mois

Echelon 5 :
58,3 € / mensuel depuis mai 2021 + 28,5 € nets/mois en février 2022 = + 86,8 € / mois

Echelon 6 :
50 € / mensuel depuis mai 2021 + 28,5 € nets/mois en février 2022 = + 78,5 € / mois

Echelon 7 :
41,6 € / mensuel depuis mai 2021 + 28,5 € nets/mois en février 2022 = + 70,1 € / mois

L’avis du Snep-Unsa : la communication sur la "revalorisation historique" peine à être crédible

Les salaires des enseignants français en 2017 présentaient une double pénalité pour la profession : ils étaient presque les plus bas d'Europe d'une part et d'autre part avaient avec le moins de possibilité de hausse (voir graphique ci-dessous).

Le ministre reprend désormais à son compte la revendication de l'UNSA d’un premier salaire à 2 000 €.

Toutefois, pour que cela devienne réalité, il faudra encore ajouter 150 € par mois à chacun des jeunes collègues du 1er échelon. Nous n'y sommes pas encore.

Et quand bien même cela se concrétise, à quoi bon si cela conduit à des grilles aplaties.

Le Snep-Unsa regrette l’absence de refonte des grilles indiciaires et d'une loi de programmation budgétaire. Pour nous, sans refonte des grilles, la "revalorisation historique" restera du vent. Si le travail syndical dans les réunions ministérielles, mais aussi en direction de l’opinion, ont permis ces nouvelles avancées, elles sont loin de concrétiser le dossier de la revalorisation des métiers de l’éducation.

L'UNSA dont le Snep-Unsa continueront à prendre toute leur place dans les réunions ministérielles des prochaines semaines, mais aussi dans le débat des élections présidentielles, où l’École et la reconnaissance de ses personnels devront tenir une place à la hauteur de leur rôle central dans notre société.