Snep UNSA
29 août 2023

Prime exceptionnelle pouvoir d’achat : utile mais insuffisante

Le gouvernement a créé une prime exceptionnelle pouvoir d’achat pour les agents publics. Elle sera versée en une fois avant la fin décembre 2023.

Si votre rémunération brute est inférieure à 3 250€/mois, vous devriez y avoir droit si vous remplissez toutes les conditions. Cette prime "one-shot" est d’un montant maximum de 800 €

 Quelles sont les principales conditions à remplir ?
  • Avoir été nommé ou recruté avant le 1er janvier 2023 ;
  • Être rémunéré par un employeur public au 30 juin 2023 ;
  • Avoir perçu une rémunération brute inférieure ou égale à 39 000 euros entre le 1er juillet 2022 et le 30 juin 2023, soit l’équivalent de 3 250 euros bruts/mois.

Quel montant dois-je percevoir ?

 
Cela dépend de la rémunération, indiciaire, brute perçue entre le 1er juillet 2022 et le 30 juin 2023.

Le montant de la prime exceptionnelle s'échelonne entre 300 € et 800 €.

Son montant forfaitaire est calculé en fonction de la rémunération brute perçue au titre de la période allant du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023 :
  • rémunération inférieure ou égale à 23 700 € => prime de 800 € ;
  • rémunération supérieure à 23 700 € et inférieure ou égale à 27 300 € => prime de 700 € ;
  • rémunération supérieure à 27 300 € et inférieure ou égale à 29 160 € => prime de 600 € ;
  • rémunération supérieure à 29 160 € et inférieure ou égale à 30 840 € => prime de 500 € ;
  • rémunération supérieure à 30 840 € et inférieure ou égale à 32 280 € => prime de 400 € ;
  • rémunération supérieure à 32 280 € et inférieure ou égale à 33 600 € => prime de 350 € ;
  • rémunération supérieure à 33 600 € et inférieure ou égale à 39 000 € => prime de 300 €.
 
Quels éléments de ma rémunération sont pris en compte ?
 
L’ensemble des éléments de rémunération sont pris en compte à l’exception :
  • des heures supplémentaires,
  • des IMP dans le second degré,
  • de l’indemnité d’enseignement en milieu pénitentiaire,des sommes perçues dans le cadre de la Gipa,
  • de la prise en charge des frais de transports domicile-travail et du forfait mobilité durable.

Quid du temps partiel ? Ou des contrats de suppléances ? Proratisation du revenu

Cas concret : j’ai été rémunéré 9 mois sur les 12 mois, le montant de ma rémunération est rapporté à 12 mois (18 000 € bruts sur 9 mois correspondent à 24 000 € si j’avais été rémunéré sur toute l’année).
Le montant de ma prime sera de 700 €.
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