Snep UNSA
29 août 2023

Prime exceptionnelle pouvoir d’achat : utile mais insuffisante

Le gouvernement a créé une prime exceptionnelle pouvoir d’achat pour les agents publics. Elle sera versée en une fois avant la fin décembre 2023.

Si votre rémunération brute est inférieure à 3 250€/mois, vous devriez y avoir droit si vous remplissez toutes les conditions. Cette prime "one-shot" est d’un montant maximum de 800 €

 Quelles sont les principales conditions à remplir ?
  • Avoir été nommé ou recruté avant le 1er janvier 2023 ;
  • Être rémunéré par un employeur public au 30 juin 2023 ;
  • Avoir perçu une rémunération brute inférieure ou égale à 39 000 euros entre le 1er juillet 2022 et le 30 juin 2023, soit l’équivalent de 3 250 euros bruts/mois.

Quel montant dois-je percevoir ?

 
Cela dépend de la rémunération, indiciaire, brute perçue entre le 1er juillet 2022 et le 30 juin 2023.

Le montant de la prime exceptionnelle s'échelonne entre 300 € et 800 €.

Son montant forfaitaire est calculé en fonction de la rémunération brute perçue au titre de la période allant du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023 :
  • rémunération inférieure ou égale à 23 700 € => prime de 800 € ;
  • rémunération supérieure à 23 700 € et inférieure ou égale à 27 300 € => prime de 700 € ;
  • rémunération supérieure à 27 300 € et inférieure ou égale à 29 160 € => prime de 600 € ;
  • rémunération supérieure à 29 160 € et inférieure ou égale à 30 840 € => prime de 500 € ;
  • rémunération supérieure à 30 840 € et inférieure ou égale à 32 280 € => prime de 400 € ;
  • rémunération supérieure à 32 280 € et inférieure ou égale à 33 600 € => prime de 350 € ;
  • rémunération supérieure à 33 600 € et inférieure ou égale à 39 000 € => prime de 300 €.
 
Quels éléments de ma rémunération sont pris en compte ?
 
L’ensemble des éléments de rémunération sont pris en compte à l’exception :
  • des heures supplémentaires,
  • des IMP dans le second degré,
  • de l’indemnité d’enseignement en milieu pénitentiaire,des sommes perçues dans le cadre de la Gipa,
  • de la prise en charge des frais de transports domicile-travail et du forfait mobilité durable.

Quid du temps partiel ? Ou des contrats de suppléances ? Proratisation du revenu

Cas concret : j’ai été rémunéré 9 mois sur les 12 mois, le montant de ma rémunération est rapporté à 12 mois (18 000 € bruts sur 9 mois correspondent à 24 000 € si j’avais été rémunéré sur toute l’année).
Le montant de ma prime sera de 700 €.
par Snep UNSA 24 juin 2026
Canicule : les organisations syndicales demandent des normes nationales
Du privé vers le public
par Snep UNSA Toulouse 22 juin 2026
Du privé vers le public en temps que contractuel définitif, c'est possible
par Snep UNSA Rennes 22 juin 2026
Et pour cause, il n’existe pas de « mise à pied » mais de suspension administrative que seule l’employeur (et donc le Rectorat) peut activer dans l’échelle des sanctions.
par Snep UNSA Bretagne 22 juin 2026
Qu'on se le dise, l'enseignant(e) est maitre(sse) dans sa classe, le diocèse n'y a pas sa place.
par Snep UNSA 19 juin 2026
[presse] FORMIRIS le paritarisme douteux entre Eglise - Syndicats et le Ministère de l'éducation nationale enfin dénoncé
par Snep UNSA 18 juin 2026
FORMIRIS : Le rapport de la cour des comptes confirme les alertes portées depuis des années par le Snep UNSA
L'assemblée nationale en première lecture a adopté, à l'unanimité, une proposition de loi (PPL)
par Snep UNSA 5 juin 2026
Protection de l'enfance, un projet de loi prometteur
par Snep UNSA 4 juin 2026
EVARS : le Snep UNSA demande au ministère l'extension de l'agrément officiel à toutes les associations intervenantes
par Snep UNSA 3 juin 2026
Salaires : le gouvernement laisse les enseignants comme les autres agents publics au bord du chemin
par Snep UNSA 26 mai 2026
Le nouveau bulletin de paie de Mai 2026 : ce qui change pour les enseignants
Plus d'informations