Snep UNSA
12 mars 2026
Prévoyance facultative : le compte n'y est pas
L’État met enfin la main à la poche pour notre prévoyance (compenser la perte de revenu liée un arrêt, une invalidité, voire un décès) mais de manière très timide.
Le Snep UNSA s'efforce d'informer la profession au moyen d'une analyse factuelle avec tableaux, synthèses et explications.
En effet, il est prévu une cotisation élevée de notre part pour une couverture somme toute ridicule.
Cette prévoyance nous est accordée par notre non-employeur (les OGEC et équivalents). Elle risque de disparaitre en décembre puisque les OGEC qui ne sont pas les employeurs des enseignants (agents publics) souhaitent réaliser des économies.
Nous conseillons donc de souscrire à un organisme de type MGEN-MAGE-CNP dès maintenant quand vous recevrez le mail *, ou MGEN(ancienne formule), MAGE, INTERIALE après le 31 décembre 2026**.
Le Snep UNSA s'efforce d'informer la profession au moyen d'une analyse factuelle avec tableaux, synthèses et explications.
En effet, il est prévu une cotisation élevée de notre part pour une couverture somme toute ridicule.
Concrètement :
- payer une quarantaine d'euros par mois contre une petite dizaine actuellement pour être moins protégé,
- Le taux de couverture du salaire passerait de 95% à à 80% au mieux !
Les explications ICI
L'actuel prévoyance OGEC est une mince compensation de notre sous statut de non-fonctionnaire (lauréats d'un Crpe privé, Cafep ou Caer).
C'est-à-dire sur une carrière, nous perdons au moins 40.000 € soit au moins 80 € par mois. Les explications ICI
et ICI
Cette prévoyance nous est accordée par notre non-employeur (les OGEC et équivalents). Elle risque de disparaitre en décembre puisque les OGEC qui ne sont pas les employeurs des enseignants (agents publics) souhaitent réaliser des économies.
Nous conseillons donc de souscrire à un organisme de type MGEN-MAGE-CNP dès maintenant quand vous recevrez le mail *, ou MGEN(ancienne formule), MAGE, INTERIALE après le 31 décembre 2026**.
Si l'accord "OGEC" est maintenu, nous pourrons résilier le contrat devenant inutile. Nous aussi, nous pouvons penser à nous, d'abord.
* pour bénéficier de l'abondement de l'Etat, 7 €/mois et l'absence de questionnaire de santé
** pour palier au possible arrêt ou la possible dégradation du contenu de l'accord "Ogec"
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Et pour cause, il n’existe pas de « mise à pied » mais de suspension administrative que seule l’employeur (et donc le Rectorat) peut activer dans l’échelle des sanctions.
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