Le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est un salaire minimum auquel prétend chaque salarié. Les agents publics sont rémunérés en fonction d’un indice. Il existe donc pour eux aussi un indice minimum de traitement en adéquation avec le Smic. Le Snep-Unsa décrypte pour les enseignants suppléants (Ma1 et Ma2) et les AESH les conséquences de l’augmentation du Smic
Snep UNSA
22 avril 2022
Augmentation du Smic : les conséquences sur la rémunération des MA, AESH
La rémunération brute d’un agent public occupant un emploi à temps complet ne peut pas être inférieure au montant du Smic brut, soit 1 645,58 € après revalorisation au 1er mai 2022.
Par conséquent, l’indice minimum de traitement des agents public est actualisé en conséquence et fixe donc l’indice majoré à 352.
Les enseignants maitre délégué, rémunérés sur l'échelle de rémunération des MA1, MA2, et les AESH contractuels à temps complet sont désormais rémunérés selon un indice majoré minimum de 352 soit un mensuel brut de 1649,47 €.
Tous les nouveaux contrats signés à partir du 1er mai 2022 doivent donc respecter cet indice minimum.
Pour les AESH
Les AESH classés à l’échelon 1 et 2 seront dorénavant rémunérés à l’indice 352 (contre 343 jusqu’alors).
Cette augmentation se fera automatiquement sur la paye de mai ou la suivante.
Les autres indices de la grille sont inchangés.
Pour les maitres délégués (ou suppléants)
Les suppléants rémunérés sur l'échelle de rémunération des MA1 au premier échelon (indice 349) devraient être rémunérés à l'indice 352. Les autres indices de la grille seront inchangés.
Les suppléants rémunérés sur l'échelle de rémunération des MA2 au premier échelon (indice 321), au deuxième (indice 335) et au 3ème échelon (indice 351) devraient être rémunérés à l'indice 352. Ce qui veut dire un écrasement de la grille !
Les autres indices de la grille seront inchangés.
Lire aussi
https://www.snep-unsa.fr/salaires
J’ai un contrat antérieur au 1er mai 2022
Si votre contrat indique une rémunération sur un indice majoré inférieur à 352, vous percevrez une indemnité différentielle équivalente au nombre de points d’indice manquants.
Exemple :
Je suis à l’indice majoré 337, il me manque donc 15 points.
La valeur brute du point d’indice étant de 4,68602 € pour un agent à temps complet, j’aurai une indemnité différentielle mensuelle brute de 15 x 4,68602 € = 70,29 €
L’avis du Snep-Unsa
Le gel de la valeur du point d’indice depuis février 2017 oblige le relèvement systématique du traitement minimum de la Fonction publique. En conséquence le ministère doit verser des indemnités différentielles.
Le Snep-Unsa réclame un dégel du point d’indice, première étape indispensable pour enrayer cette perte du pouvoir d’achat des agents publics. Le Snep-Unsa porte aussi la nécessité de revaloriser les rémunérations des maitres délégués, par l'intégration de ceux-ci dans le statut des enseignants contractuels.
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