Sans revalorisation la réforme entraînerait mécaniquement une diminution du montant de la retraite de l’ordre de 30 % pour les personnels enseignants, en raison du peu d’indemnités que ces derniers perçoivent et de la baisse des pensions des fonctionnaires qui donnent le "La" dans la profession.

Le problème est clairement identifié par le Président et le Premier ministre qui ont annoncé très tôt qu’il y avait la nécessité d’une revalorisation pour éviter l’impact négatif de la réforme.

Le Snep-Unsa et l’Unsa n’étaient pas demandeurs d’une réforme des retraites. Maintenant que l’exécutif s’y est engagé, il doit respecter ses engagements.

Après des mois sans éléments concrets, le Snep-Unsa et la fédération, l'Unsa Éducation, ont décidé d’appeler à la grève le 5 décembre.

Pour une revalorisation à la hauteur des enjeux

La question des rémunérations est au cœur de nos préoccupations : les fins de mois des enseignants sont difficiles pour nombre d’entre eux et la fiche de paye, particulièrement en début de carrière, ne reflète ni leur niveau de compétences ni leur niveau d’études.

Le Snep-Unsa est déterminé à obtenir une revalorisation des rémunérations de tous les personnels de l’Éducation nationale y compris, et surtout, ceux des établissements privés sous contrat.

Le président de la République a laissé entendre plus ou moins explicitement que la revalorisation du salaire des enseignants serait à envisager dans le cadre de discussions autour de leurs missions. Pour le Snep-Unsa, c’est NON : la revalorisation est nécessaire pour reconnaître leur travail aujourd’hui. Il n’est pas question de la lier à des contreparties.

Pour le Snep-Unsa, l’exécutif doit désormais exposer concrètement des perspectives de revalorisation par la reconstruction des carrières avec une rémunération beaucoup plus importante dès l’entrée dans le métier ainsi qu’une revalorisation des indemnités perçues par tous les enseignants.