Snep UNSA
6 juillet 2018

Maître formateur 1er degré, classe exceptionnelle, ce que nous réalisons pour la transparence

Le Syndicat est intervenu auprès du Ministère au sujet de la fonction de Maître formateur dans le 1er degré.


Nous voulons que le dispositif officiel , prévu réglementairement, soit accessible à tous les collègues du 1er degré et pas uniquement aux fonctionnaires qui exercent dans les établissements privés sous contrat ou publics. 

C'est le sens de l'article L914-1 du code de l'éducation (ici).

CAFIPEMF et Maître formateur

De notre point de vue, cette fonction doit être ouverte, en toute transparence, aux collègues intéressés par cette fonction.

Cette formation doit se tenir dans un cadre clair, avec une certification attribuée par des Jurys compétents, indépendants de tout groupe de pression.

Actuellement une association enregistrée auprès de l'instance en charge de la transparence de la vie publique (HATV) au titre du lobbying relatif à la "hausse de la taxe foncière des établissements scolaires associés par contrat à l’État à la suite de la réforme des valeurs locatives" s'arroge le droit de former qui elle le souhaite, selon ses critères, avec ses jurys désignés par elle ...

Nous ne sommes pas d'accord avec les autoproclamés décideurs/formateurs des formateurs.  A fortiori quand un dispositif transparent existe déjà.

Au-delà de l'aspect formation professionnelle, la fonction de maitre formateur peut ouvrir droit à la classe exceptionnelle. Donc dans un souci d'équité et de transparence, nous voulons que le ministère (DASEN, IEN) contrôle le dispositif.

Devant le refus du Ministère de prendre en compte nos demandes, nous avons saisi le juge compétent.

Affaire à suivre.

par Snep UNSA 8 septembre 2026
Autorisations spéciales d'absence : nouvelles modalités
L’enseignant  qui devient parent peut demander à bénéficier d’un congé supplémentaire nouveau
par Snep Unsa 4 septembre 2026
L’enseignant agent public qui devient parent peut demander à bénéficier d’un congé supplémentaire de naissance de 2 mois maximum après un congé de maternité ou d’adoption ou un congé de paternité et d’accueil de l’enfant.
par Snep UNSA 30 juillet 2026
Plan 'brisons le silence', vraiment obligatoire dans tous les établissements sous la tutelle du ministère de l'éducation nationale ?
par Snep UNSA 6 juillet 2026
Réforme des concours enseignants, +3 et +5, quelles conséquences ?
par Snep UNSA 1 juillet 2026
Captation de données personnelles, informations aux directrices et directeurs, votre responsabilité peut être engagée.
SGEC fuite de données confidentielles de 140.000 enseignant(e)s et 2 millions d'élèves
par Snep UNSA 1 juillet 2026
SGEC fuite de données confidentielles de 140.000 enseignant(e)s et 2 millions d'élèves
par Snep UNSA 24 juin 2026
Canicule : les organisations syndicales demandent des normes nationales
Du privé vers le public
par Snep UNSA Toulouse 22 juin 2026
Du privé vers le public en temps que contractuel définitif, c'est possible
par Snep UNSA Rennes 22 juin 2026
Et pour cause, il n’existe pas de « mise à pied » mais de suspension administrative que seule l’employeur (et donc le Rectorat) peut activer dans l’échelle des sanctions.
par Snep UNSA Bretagne 22 juin 2026
Qu'on se le dise, l'enseignant(e) est maitre(sse) dans sa classe, le diocèse n'y a pas sa place.
Plus d'informations