Ensemble associatif présent dans tous les départements. Il est animé par des personnels de l’éducation qui ont choisi de s’impliquer auprès de collègues confrontés à des difficultés
Avantages sociaux (type comité d'entreprise) :
Les enseignants fonctionnaires et les enseignants en contrat définitif ont tous le même salaire brut, quel que soit l'établissement où ils exercent.
Pourquoi les 22.000 enseignants, suppléants des établissements privés sous contrat n'auraient-ils pas droit au même statut, aux mêmes salaires, que leurs homologues des établissements publics ?
De nombreux suppléants, vacataires, font la navette entre établissements publics et privés sous contrat, pour y réaliser le même travail. Pourquoi leur salaire devrait-il baisser ou remonter d'une suppléance, vacation, à une autre ?
Suite à la pétition, 1388 signatures ont été remises au ministère ce lundi 29 avril.
Le ministère souligne l'originalité de notre demande d'égalité de statut puisque le Snep-UNSA est la seule organisation syndicale à demander l'application du principe : travail égal = salaire égal.
Décision n° 2013-322 QPC du 14 juin 2013
Considérant que les maîtres des établissements d'enseignement privés sous contrat ne sont pas dans une situation identique à celle des autres personnels privés employés par ces établissements au regard de leur relation avec l'État et l'accomplissement de la mission de service public de l'enseignement
