Ces évaluations au mieux sont une première approches voire farfelues car elles reposent sur :

Ces simu­la­tions ne s’adres­sent pas aux agents nés avant 1975, non concer­nés direc­te­ment par le sys­tème uni­ver­sel.

Les esti­ma­tions n’indi­quent en rien le déroulé de car­rière : il n’est pas tenu compte des enfants, des car­riè­res inter­rom­pues, des temps par­tiels.

Pour l’UNSA, ces esti­ma­tions ne sont donc qu’une pre­mière appro­che. Nous demandons à ce que les modè­les de cons­truc­tion de ces simu­la­tions soient com­mu­ni­qués en toute trans­pa­rence. Nous demandons également d’autres cas qui tien­nent compte de dif­fé­ren­tes situa­tions : des car­riè­res inter­rom­pues, des temps par­tiels, de la prise en compte des enfants...

rien de précis pour prendre en compte les risques du métier (bruit, ...).

Ce que nous connaissons, spécifique aux enseignants en contrat définitif pourrait être étendu aux fonctionnaires.

Toutefois est-ce que les critères de 60 ans et 150 trimestres seront inchangés ? Nous ne le savons pas.

L’UNSA mobilisée sur tous les fronts
Dès la semaine du 6 janvier, des réunions auront lieu sur tous ces sujets y compris sur l’équilibre financier du régime. L’UNSA y participera pour défendre l’intérêt des salariés et proposer des solutions. Notre action se déploiera également auprès des parlementaires.

En revanche, si le gouvernement s’obstinait sur la mesure paramétrique frappant les salariés dès 2022 et si les réponses attendues sur les autres sujets n’étaient pas au rendez-vous, l’UNSA amplifiera sa mobilisation.
Parallèlement aux discussions où elle agira, l’UNSA mènera le combat auprès de l’opinion publique. C’est un enjeu majeur et on a vu dans les sondages des derniers jours que notre stratégie avait un impact sur l’appréciation des Français, notamment sur la mesure d’âge.