Cher.es collègues,

Le Snep UNSA, syndicat indépendant des organisations confessionnelles, syndicat dont l'objet est d'informer, conseiller et défendre notamment les enseignant-es du 1er degré a eu à intervenir pour l'un d'entre vous.

"maitre chassé", Impacté par les changements de décharge de direction, il s'est trouvé en perte de 50% de son travail donc potentiellement avec une perte de salaire de 50% pour cette rentrée scolaire. Bien qu'ayant joué le jeu du mouvement de l'emploi avec l'envoi des annexes 2 et des fiches M4,  les organisations siestant au diocèses ont œuvré jusqu'au Rectorat pour le priver d'un emploi et d'un salaire complet  (ici en cherchant à lui imposer un poste "impossible  à prendre" : à 100km).

Notre service juridique, notre partenaire et nos avocats pour le contentieux sont entrés en action.

Il en a découlé que le Snep UNSA a sollicité, au début de l'été, le Rectorat afin qu'une solution soit trouvée pour cette rentrée.

Nous remercions le Rectorat d'avoir pris en compte la situation du collègue en lui assurant un emploi et un salaire complet à quelques jours de la rentrée.

Le Snep UNSA vous conseille à vous enseignant.es , à vous directrices et directeurs de vous syndiquer dans une organisation indépendante, dont l'objet est d'agir pour vous. D'agir pour vous dans le cadre des règles de la République.

Nos statuts d'enseignants, l'avenir de ceux-ci requiert une grande vigilance donc des informations fiables, analysées, diffusées et utilisées par une organisation sincère dans ses actions et finalités.

• de la remercier de son soutien,
• que ses services notifient par écrit à chaque enseignant leurs futures affectations après les CCMI, comme cela se passe déjà dans le second degré après les CCMA,
• que les candidats au mouvement adressent à nouveau au Rectorat leurs actes de candidatures (les annexes 2).