Avec un budget abondé de 400 millions d’euros pour ces nouvelles mesures, de 100 millions d’euros pour financer en année pleine la première étape de la prime d’attractivité et de 200 millions d’euros au titre de la nouvelle participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire, la phase de discussions qui s’ouvre donne peu de grains à moudre.
400 millions d’euros ne suffiront pas à répondre à ces besoins et à ceux de nombreuses autres catégories de personnels qui contribuent au Service public d’éducation. L’absence de loi de programmation n’est pas une découverte puisque le président de République a écarté l'idée de revaloriser sincèrement les enseignants ("10 milliards, non c'est vos impôts"). Néanmoins, compte-tenu des retards accumulés, tant en matière de rémunération que de qualité de vie au travail, le Snep-Unsa demande la traduction des engagements en textes réglementaires de portée pluriannuelle.
 
Des demandes de l'Unsa retenues
 
Des demandes portées par les syndicats de l'UNSA dont le Snep-Unsa depuis des mois dans l’agenda social et dans les ateliers du Grenelle, ont été retenues :

 
Des promesses sur la qualité de vie au travail
 
Le ministère annonce la création d’un "Observatoire des rémunérations et du bien-être des personnels" dont les organisations syndicales seront membres du conseil d’orientation. Sur le sujet des ressources humaines souvent mis en avant, un certain nombre de décisions sont annoncées visant à concrétiser les promesses de mobilité professionnelle notamment. Un volet protection des personnels ainsi que la création d’une structure d’action sociale pour des avantages sociaux et culturels sont également prévus.

« Quand on veut enterrer une décision, on crée une commission. » (Clemenceau, 1841/1929)

Des trous dans la raquette
 
D’autres revendications de l'Unsa demeurent pour l’instant sans réponse, comme l'augmentation du point d'indice et des échelles indiciaires, comme la rémunération des futurs professeurs stagiaires jusqu’ici exclus de la prime d’attractivité, la revalorisation de catégories professionnelles toujours oubliées (assistants d’éducation, professeurs documentalistes, enseignants en milieu pénitentiaire par exemple) ou encore une meilleure reconnaissance des missions de suivi et d’accompagnement des élèves.
 
 
Les syndicats de l'UNSA dont le Snep-Unsa occuperont les espaces de dialogue social pour obtenir une traduction concrète de ses demandes et pousser plus loin ce qui pourra l’être, sans donner de contreparties au gouvernement.