Et aussi une prime exceptionnelle, dite "pouvoir d'achat" si vos revenus n'atteignent pas certains seuils :
www.snep-unsa.fr/prime-exceptionnelle-pouvoir-dachat-utile-mais-insuffisante
Snep UNSA
30 août 2023
Rémunérations, ce qui change pour la rentrée 2023
Depuis le 1er juillet la valeur du point d'indice est porté à 59,0734 € (au lieu de 58,20 €)
| Montants annuel brut au 1er septembre 2022 | Montants annuel brut au 1er septembre 2023 | ||
|---|---|---|---|
| Enseignants 1er degré – ISAE | 1 200,00 € | portée à | 2 550,00 € |
| Enseignants 2nd degré – ISOE | 1 256,00 € | portée à | 2 550,00 € |
| Professeurs documentalistes – ISP | 1 000,00 € | portée à | 2 550,00 € |
| Prime dite d'attractivité à compter du 1/9/23 | Montants annuel brut au 1er septembre 2023 | Augmentation nette par mois | |
|---|---|---|---|
| 1 | portée à | 2 130,00 € | +66 euros |
| 2 | portée à | 2 980,00 € | +56 euros |
| 3 | portée à | 3 370,00 € | +94 euros |
| 4 | portée à | 3 180,00 € | +120 euros |
| 5 | portée à | 2 880,00 € | +127 euros |
| 6 | portée à | 2 500,00 € | +114 euros |
| 7 | portée à | 1 500,00 € | +43 euros |
| 8 | reste à | 400,00 € | |
| 9 | reste à | 400,00 € |
| Indemnité professeur principal, ou ISOE Part Variable (montant annuel) | Montant juillet 2022 | Montant septembre 2023 | |
|---|---|---|---|
| 6e | 1 245,84 € | portée à | 1 308,72 € |
| 5e | 1 245,84 € | portée à | 1 308,72 € |
| 4e | 1 245,84 € | portée à | 1 308,72 € |
| 3e | 1 425,84 € | portée à | 1 497,84 € |
| 2de GT | 1 425,84 € | portée à | 1 497,84 € |
| 2de pro | 1 425,84 € | portée à | 1 497,84 € |
| 1ère GT | 906,24 € | portée à | 1 497,84 € |
| 1ère pro | 1 425,84 € | portée à | 1 497,84 € |
| 1ère CAP | 1 425,84 € | portée à | 1 497,84 € |
| 2ème CAP | 906,24 € | portée à | 1 497,84 € |
| Terminale GT | 906,24 € | portée à | 1 497,84 € |
| Terminale pro | 1 425,84 € | portée à | 1 497,84 € |
| Professeur agrégé 6e, 5e, 4e, 3e et 2nde | 1 609,44 € | reste à | 1 609,44 € |
| Prime dite d'attractivité pour les maîtres délégués | Indice brut détenu | Montant annuel brut |
|---|---|---|
| Supérieur ou égal à 601 | 700,00 € | |
| 600 | 750,00 € | |
| De 598 à 599 | 800,00 € | |
| 597 | 850,00 € | |
| 596 | 900,00 € | |
| De 594 à 595 | 950,00 € | |
| 593 | 1 000,00 € | |
| 592 | 1 050,00 € | |
| De 502 à 591 | 1 100,00 € | |
| 501 | 1 150,00 € | |
| de 472 à 500 | 1 200,00 € | |
| de 470 à 471 | 1 250,00 € | |
| de 443 à 469 | 1 300,00 € | |
| 442 | 1 350,00 € | |
| de 413 à 441 | 1 400,00 € | |
| de 409 à 412 | 1 450,00 € | |
| Inférieur ou égal à 408 | 1 500,00 € |
Autorisations spéciales d'absence : nouvelles modalités
L’enseignant agent public qui devient parent peut demander à bénéficier d’un congé supplémentaire de naissance de 2 mois maximum après un congé de maternité ou d’adoption ou un congé de paternité et d’accueil de l’enfant.
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Captation de données personnelles, informations aux directrices et directeurs, votre responsabilité peut être engagée.
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Canicule : les organisations syndicales demandent des normes nationales
Du privé vers le public en temps que contractuel définitif, c'est possible
Et pour cause, il n’existe pas de « mise à pied » mais de suspension administrative que seule l’employeur (et donc le Rectorat) peut activer dans l’échelle des sanctions.
Qu'on se le dise, l'enseignant(e) est maitre(sse) dans sa classe, le diocèse n'y a pas sa place.
