Snep UNSA
4 décembre 2023
Rémunération des Heures Supplémentaires Effectives (HSE), ça bouge enfin !
Suite à nos interventions auprès de l'administration (ministère et rectorats), nous obtenons les premières réponses au sujet de l'absence de versement des HSE concernant les suppléants (maitres délégués).
En effet des difficultés étaient apparues après que les collègues aient travaillé pour :
- remplacement ponctuel,
- devoirs faits en collège,
- soutien en collège et lycée,
- suivi d'élèves handicapés,
- actions exceptionnelles validées par l'administration.
Le logiciel dont découle la paie, ASIE, a été reconfiguré.
Les directeurs ont désormais jusqu'au vendredi 15 septembre 2023 pour saisir les demandes de mise en paiement de ces actions.
[presse] Le SGEC prescripteur du contenu des cours des enseignant(e)s dans le privé sous contrat ?
Autorisations spéciales d'absence : nouvelles modalités
L’enseignant agent public qui devient parent peut demander à bénéficier d’un congé supplémentaire de naissance de 2 mois maximum après un congé de maternité ou d’adoption ou un congé de paternité et d’accueil de l’enfant.
Plan 'brisons le silence', vraiment obligatoire dans tous les établissements sous la tutelle du ministère de l'éducation nationale ?
Réforme des concours enseignants, +3 et +5, quelles conséquences ?
Captation de données personnelles, informations aux directrices et directeurs, votre responsabilité peut être engagée.
SGEC fuite de données confidentielles de 140.000 enseignant(e)s et 2 millions d'élèves
Canicule : les organisations syndicales demandent des normes nationales
Du privé vers le public en temps que contractuel définitif, c'est possible
Et pour cause, il n’existe pas de « mise à pied » mais de suspension administrative que seule l’employeur (et donc le Rectorat) peut activer dans l’échelle des sanctions.
