Le nouveau bulletin de paie de Mai 2026 : ce qui change pour les enseignants
Avec la mise en place de l'accord sur la complémentaire santé obligatoire et sur la prévoyance facultative, le contenu du bulletin de paie pour le mois de Mai 2026 doit évoluer. Afin d’accompagner cette évolution, une communication d’information sera adressée par la DGRH du Ministère de l'Education nationale via les messageries professionnelles des enseignant(e)s à partir du 26 mai 2026, date à laquelle les bulletins de paie commenceront également à être mis à disposition
Une participation employeur désormais visible
L’une des principales nouveautés concerne l’apparition, sur le bulletin de paie, de la participation financière de l’employeur au financement des contrats collectifs PSC (protection sociale complémentaire). Pour la PSC santé, l’employeur prend désormais en charge :
- 50 % du coût de la cotisation d’équilibre ;
- 50 % du coût de l’option souscrite, dans la limite de 5 euros.
Cette participation apparaîtra directement sur la fiche de paie des enseignant(e)s concernés. En contrepartie, le versement forfaitaire mensuel de 15 euros mis en place de manière transitoire disparaît. Concernant la PSC prévoyance, une participation employeur forfaitaire de 7 euros mensuels figurera également sur le bulletin de salaire des agents adhérents qui auront choisi d'accéder dès maintenant à ce dispositif.
Si un(e) enseignant(e) (fonctionnaire ou contractuel en contrat définitif) a réalisé le choix de bénéficier du contrat obligatoire de son/sa conjointe ou si un maitre délégué n'a pas souscrit à la complémentaire santé de notre institution, l'éducation nationale, alors il ne devrait plus percevoir les 15 euros.
De nouvelles lignes de cotisations sur le bulletin de salaire
Les enseignant(e)s concerné(e)s verront également apparaître plusieurs nouvelles rubriques correspondant aux cotisations dues au titre de la complémentaire santé. Le bulletin distinguera notamment :
- la cotisation correspondant au socle de garanties ;
- une part fixe ;
- une part variable liée à la rémunération ;
- deux contributions additionnelles finançant les mécanismes solidaires du dispositif :
- l’action sociale ;
- l’aide aux retraités.
Cette nouvelle présentation permet de mieux identifier la répartition entre la participation employeur et les montants restant à la charge de l’enseignant(e).
Des prélèvements qui resteront effectués sur le compte bancaire
Si une partie des cotisations apparaît désormais sur la fiche de paie, certains montants continueront toutefois à être prélevés directement sur votre compte bancaire. Cela concerne notamment :
- le coût des options santé non couvert par la participation employeur ;
- les cotisations des ayants droit ;
- selon votre choix, la part du contrat de prévoyance restant à la charge de l’agent, pour le socle comme pour les éventuelles options.
Il est donc possible que le montant total lié à la protection sociale complémentaire soit réparti entre le bulletin de paie et des prélèvements bancaires distincts (fiches de rappel éventuelles)..
Le Snep UNSA sera à vos côtés pour répondre à vos questions. En effet, les premiers bulletins devront être examinés avec attention afin de bien identifier les nouvelles lignes affichées et de comprendre la répartition entre participation employeur, cotisations prélevées en paie et prélèvements effectués directement sur le compte bancaire. De même, certaines situations personnelles particulières comme les agents ayant demandé une dispense récente, ou au contraire, ayant adhéré tardivement, pourraient ne pas voir ces modifications traduites immédiatement sur le bulletin de paie du mois de mai.
