Le décret et l’arrêté concernant la mise en œuvre de la GIPA en 2019 est paru. Les éléments de référence sont :
période de référence du 31 décembre 2014 au 31 décembre 2018 ;
Snep UNSA
11 octobre 2019
Garantie individuelle du pouvoir d'achat 2019
Si votre traitement indiciaire brut a évolué moins vite que l’inflation, une indemnité correspondant à la « perte de pouvoir d’achat » vous est due !
Les éléments retenus pour le calcul de la GIPA 2019 sont les suivants :
• taux de l’inflation : + 2,85 %
• valeur moyenne du point en 2014 : 55,5635 euros
• valeur moyenne du point en 2018 : 56,2044 euros
Pour le Snep UNSA et l’UNSA Fonction Publique, c’est l’augmentation de la valeur du point d’indice qui doit garantir le pouvoir d’achat de tous les agents publics ! (et non les avancements individuels d’échelon ou de grade, et au besoin une indemnité qui compense individuellement la baisse du pouvoir d’achat).
La GIPA est attribuée sous conditions :
• aux fonctionnaires rémunérés sur un emploi public pendant au moins trois ans entre le 31/12/2014 et le 31/12/2018 ;
• aux contractuels en CDD ou en CDI (enseignants en contrat définitif ou provisoire ou à durée déterminée (MA-DA ou indéterminée (MA-DA), rémunérés de manière expresse par référence à un indice et employés de manière continue par le même employeur public.
Sont notamment exclus du dispositif les agents en disponibilité, en congé parental ou de présence parentale, les agents contractuels ayant subi une sanction disciplinaire ayant entraîné une baisse de leur traitement indiciaire.
Les éléments retenus pour le calcul de la GIPA 2019 sont les suivants :
• taux de l’inflation : + 2,85 %
• valeur moyenne du point en 2014 : 55,5635 euros
• valeur moyenne du point en 2018 : 56,2044 euros
Pour le Snep UNSA et l’UNSA Fonction Publique, c’est l’augmentation de la valeur du point d’indice qui doit garantir le pouvoir d’achat de tous les agents publics ! (et non les avancements individuels d’échelon ou de grade, et au besoin une indemnité qui compense individuellement la baisse du pouvoir d’achat).
La GIPA est attribuée sous conditions :
• aux fonctionnaires rémunérés sur un emploi public pendant au moins trois ans entre le 31/12/2014 et le 31/12/2018 ;
• aux contractuels en CDD ou en CDI (enseignants en contrat définitif ou provisoire ou à durée déterminée (MA-DA ou indéterminée (MA-DA), rémunérés de manière expresse par référence à un indice et employés de manière continue par le même employeur public.
Sont notamment exclus du dispositif les agents en disponibilité, en congé parental ou de présence parentale, les agents contractuels ayant subi une sanction disciplinaire ayant entraîné une baisse de leur traitement indiciaire.
Projet de budget 2027 : 3.644 professeurs en moins devant les élèves et gel des salaires en perspective
Blocus d'établissements scolaires, la démocratie ne s'impose pas par la violence
Complémentaire santé MGEN-CNP, pour vous ca se passe comment ?
[presse] Le SGEC prescripteur du contenu des cours des enseignant(e)s dans le privé sous contrat ?
Autorisations spéciales d'absence : nouvelles modalités
L’enseignant agent public qui devient parent peut demander à bénéficier d’un congé supplémentaire de naissance de 2 mois maximum après un congé de maternité ou d’adoption ou un congé de paternité et d’accueil de l’enfant.
Plan 'brisons le silence', vraiment obligatoire dans tous les établissements sous la tutelle du ministère de l'éducation nationale ?
Réforme des concours enseignants, +3 et +5, quelles conséquences ?
Captation de données personnelles, informations aux directrices et directeurs, votre responsabilité peut être engagée.
SGEC fuite de données confidentielles de 140.000 enseignant(e)s et 2 millions d'élèves
