Les éléments rete­nus pour le calcul de la GIPA 2019 sont les sui­vants :
• taux de l’infla­tion : + 2,85 %
• valeur moyenne du point en 2014 : 55,5635 euros
• valeur moyenne du point en 2018 : 56,2044 euros

Pour le Snep UNSA et l’UNSA Fonction Publique, c’est l’aug­men­ta­tion de la valeur du point d’indice qui doit garan­tir le pou­voir d’achat de tous les agents publics ! (et non les avan­ce­ments indi­vi­duels d’échelon ou de grade, et au besoin une indem­nité qui com­pense indi­vi­duel­le­ment la baisse du pou­voir d’achat).


La GIPA est attri­buée sous condi­tions :

• aux fonc­tion­nai­res rému­né­rés sur un emploi public pen­dant au moins trois ans entre le 31/12/2014 et le 31/12/2018 ;
• aux contrac­tuels en CDD ou en CDI (enseignants en contrat définitif ou provisoire ou à durée déterminée (MA-DA ou indéterminée (MA-DA), rému­né­rés de manière expresse par réfé­rence à un indice et employés de manière conti­nue par le même employeur public.

Sont notam­ment exclus du dis­po­si­tif les agents en dis­po­ni­bi­lité, en congé paren­tal ou de pré­sence paren­tale, les agents contrac­tuels ayant subi une sanc­tion dis­ci­pli­naire ayant entraîné une baisse de leur trai­te­ment indi­ciaire.