Protection juridique professionnelle

Ensemble associatif présent dans tous les départements. Il est animé par des personnels de l’éducation qui ont choisi de s’impliquer auprès de collègues confrontés à des difficultés

Avantages sociaux (type comité d'entreprise) :

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Notre Union

Enseignants : quelles aides sociales ? (famille, voyage, ...)


Le ministère de l’Education Nationale ne propose à ses agents aucun Comité d’Entreprise (CSE), aucune fondation (comme le ministère de l’intérieur) ou institution de gestion sociale (comme les armées). Les CSE de certains établissements privés sous contrat peuvent proposer des actions sociales (sapin de noel, reductions, bons cadeaux, ...)


Les enseignants des établissements privés sous contrat, comme les autres fonctionnaires d’Etat peuvent bénéficier des offres proposées par leur SRIAS (Section Régionale Interministérielle d’Action Sociale). Il faut savoir que l’État ne consacre qu’environ 0,10 euros par agent et par mois pour le fonctionnement de ces SRIAS. En général la règle "1er arrivé, 1er servi" est de mise.


Voir sur le site Unsa-fonction publique

Les SRIAS (Sections Régionales Interministérielles d’Action Sociale) concernent tous les agents publics d’une région (et donc les enseignants des établissements privés sous contrat). Dans chaque région, elles proposent aux enseignants des prestations : vacances, culture et loisirs, retraites, logements, crèches, restauration.


Les SRIAS signent parfois des partenariats, comme avec la Fondation Jean Moulin (les oeuvres sociales du ministère de l’Intérieur) ou l’IGESA (les oeuvres sociales du ministère de la défense) qui permettent donc d’accéder à l’ensemble de leurs résidences (campings, résidences hôtelières...) pour des tarifs intéressants (environ 300 à 500 euros la semaine en pension complète, par personne, payable en chèques-vacances). Le partenariat avec l’IGESA concerne la centaine de milliers d’agents de l’Etat affectés dans les régions Auvergne-Rhône-Alpes, Bourgogne, Bretagne, Normandie, Île-de-France, Lorraine, PACA et Réunion.


Il y a parfois des offres de dernières minutes à saisir :

Académie :


Aix-Marseille   

Amiens   

Besançon   

Bordeaux   

Caen   

Clermont-ferrand

Corse   

Créteil   

Dijon   

Grenoble   

Guadeloupe   

Guyane   

Lille   

Limoges   

Lyon   

Martinique   

Mayotte   

Montpellier   

Nancy-Metz   

Nantes   

Nice   

Orléans-Tours   

Paris   

Poitiers   

Reims   

Rennes   

La Réunion   

Rouen   

Strasbourg    

Toulouse    

Versailles  

Aide à l’installation des personnels (AIP)


Les pla­fonds de res­sour­ces sont reva­lo­ri­sés de 5%. Des mesu­res de sim­pli­fi­ca­tion du dis­po­si­tif sont mises en place. Les don­nées fis­ca­les sont envoyées auto­ma­ti­que­ment. La demande peut être dépo­sée dans les 24 mois qui sui­vent l’affec­ta­tion de l’agent et dans les 12 mois qui sui­vent la signa­ture du bail. Le délai était de six mois aupa­ra­vant. Le bail n’est plus à four­nir dans son inté­gra­lité.


L’UNSA approuve cet allon­ge­ment des délais et ces mesu­res de sim­pli­fi­ca­tion admi­nis­tra­tive. Elle reven­di­que une aug­men­ta­tion bien plus signi­fi­ca­tive du mon­tant de l’AIP ainsi que l’accès à cette pres­ta­tion des contrac­tuels en CDI.


➔ en savoir plus : cir­cu­laire AIP

Les Chèques-vacances :

Les chèques-vacances s’obtiennent à partir d’une épargne mensuelle sur une période de 4 à 12 mois et d’un montant que vous définissez. Ensuite, vous bénéficiez d’une bonification de l’état de 10 à 35% selon vos revenus et votre âge. 


Les chèques vacances permettent de financer les transports, les loisirs, l’hébergement et la restauration dans près de 135.000 points d’accueil.


Par exemple, vous choisissez de verser 100 € par mois pendant 10 mois aux chèques-vacances. Au bout de ces 10 mois, vous recevrez entre 1100 € et 1350 € de chèques-vacances, suivant la bonification dont vous bénéficiez.


Si vous avez moins de 30 ans, vous bénéficiez d’une bonification de 35 %.


➔ En savoir plus : cir­cu­laire Chèques-vacan­ces
Déposer sa demande se fait sur le site Fonction publique - chèques-vacances

« Billet congé annuel » de la SNCF

La SNCF met à votre disposition le billet congé annuel. Sous conditions, il vous donne droit une fois par an à 25% ou 50% de réduction sur un aller-retour d’au moins 200 km. Vous avez un formulaire à compléter vous-même et à faire compléter par votre employeur (rectorat pour le 2d degré, DASEN pour le 1er degré).


Les membres de votre famille ont droit aux mêmes avantages que vous, à condition qu’ils habitent sous votre toit et qu’ils effectuent le même trajet que vous. Vous pouvez ainsi faire bénéficier du billet congé annuel à votre conjoint, vos enfants de moins de 21 ans ou vos parents (si vous êtes célibataire).
Télécharger le billet annuel SNCF

Attention :

  • le DASEN ou le Rectorat) doit compléter une partie du document. N’attendez donc pas le dernier moment !
  • notez que vous bénéficiez de -50% si vous payez en chèques-vacances (voir ci-dessus). En cumulant avec une bonification de 35%, vous atteignez 63% de réduction sur les billets.


➔ Formulaire à télécharger ci-dessus ou dans l’article « Billet congé annuel » du site de la SNCF

Une colonie pour votre(vos) enfant(s) ?

Cette association propose de très nombreux séjours en colonie, en France ou à l’étranger pour les enfants des personnels. Elle propose pour les familles quelques mobil-home en Corse du sud, sur la plage et des chalets dans le Jura.


➔ Accédez au site de l’association les-fauvettes.fr
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