Ensemble associatif présent dans tous les départements. Il est animé par des personnels de l’éducation qui ont choisi de s’impliquer auprès de collègues confrontés à des difficultés
Avantages sociaux (type comité d'entreprise) :
Une HSA représente une heure d’enseignement (théoriquement) au delà des obligations réglementaires de service (ORS).
Elle est inscrite sur la ventilation de service (VS) en début d’année. Il est possible de se voir imposer la 2 HSA sauf contre-indication médicale.
Pour chaque mois d’octobre à juin, les HSA d’enseignement sont payables par neuvième.
Le taux de la 1ère HSA est majorée de 20 %, les HSA suivantes étant payées au taux normal.
| Corps, grade et Obligations Réglementaires de Service (ORS) | 1ère HSA | HSA suivante(s) | ||
|---|---|---|---|---|
| €/an | €/mois sur 9 mois | €/an | €/mois sur 9 mois | |
| Certifié et PLP classe normale - ORS 18h | 1 379,42 € | 153,27 € | 1 149,52 € | 127,72 € |
| Certifié et PLP hors classe - classe exceptionnelle - ORS 18h | 1 517,36 € | 168,50 € | 1 264,47 € | 140,50 € |
| Agrégé classe normale - ORS 15h | 1 993,22 € | 221,47 € | 1 661,02 € | 184,56 € |
| Agrégé hors classe - classe exceptionnelle - ORS 15h | 2 192,54 € | 243,52 € | 1 827,12 € | 203,01 € |
| PEPS classe normale - ORS 20h | 1 241,48 € | 137,94 € | 1 034,57 € | 114,95 € |
| PEPS hors classe - classe exceptionnelle - ORS 20h | 1 365,63 € | 151,74 € | 1 138,02 € | 126,45 € |
| Agrégé EPS classe normale - ORS 17h | 1 758,72 € | 195,41 € | 1 465,60 € | 162,84 € |
| Agrégé EPS hors classe - classe exceptionnelle - ORS 17h | 1 934,59 € | 214,95 € | 1 612,16 € | 179,13 € |
| PEGC hors classe/Classe except. - ORS 18h | 1 254,71 € | 139,41 € | 1 045,59 € | 116,18 € |
| MA1 - ORS 18h | 1 110,80 € | 123,42 € | 925,65 € | 102,85 € |
| MA2 - ORS 18h | 996,81 € | 110.75 € | 830,51 € | 92,27 € |
| Echelle de rémunération | €/heure |
| Certifié et PLP classe normale - ORS 18h | 41.31 € |
| Certifié et PLP hors classe - classe exceptionnelle - ORS 18h | 45.44 € |
| Agrégé classe normale - ORS 15h | 59.69 € |
| Agrégé hors classe - classe exceptionnelle - ORS 15h | 65.66 € |
| PEPS classe normale - ORS 20h | 37.18 € |
| PEPS hors classe - classe exceptionnelle - ORS 20h | 40.90 € |
| Agrégé EPS classe normale - ORS 17h | 52.67 € |
| Agrégé EPS hors classe - classe exceptionnelle - ORS 17h | 57.94 € |
| PEGC hors classe/Classe except. - ORS 18h | 36.31 € |
| Bi-admissible EPS - ORS 20h | 38,46 € |
| Bi-admissible Certifié PLP - ORS 18h | 42,73 € |
| MA1 - ORS 18h | 37.96 € |
| MA1 - ORS 20h EPS | 34.16 € |
| MA2 - ORS 18h | 35.12 € |
| MA2 - ORS 20h EPS | 31.61 € |
| Chaire supérieure – 8H / semaine | 131.42 € |
| Chaire supérieure – 9H / semaine | 116.82 € |
| Chaire supérieure – 10H / semaine | 105.14 € |
| Chaire supérieure – 11H / semaine | 95.58 € |
La direction de mon établissement souhaite que je prenne des HSA plutôt que des HP en affirmant que c'est plus intéressant.
| Le brut mensuel de : | À 100 % d’HP | 1 HSA à la place d’1 HP | Gain annuel si 0 arrêt | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Échelon 1 des MA1 | 19 625,05 € | 19 645,57 € | 20,52 € | ||
| Echelon 2 des MA1 | 21 143,32 € | 21 079,49 € | -63,83 € | ||
| Echelon 1 des MA2 | 18 050,55 € | 18 044,55 € | -6,00 € | ||
| Echelon 1 des Cert/PLP/PEPS CN | 21 930,57 € | 22 091,63 € | 161,05 € | ||
| Echelon 2 des Cert/PLP/PEPS CN | 24 798,42 € | 24 800,15 € | 1,73 € | ||
| Echelon 3 des Cert/PLP/PEPS CN | 25 192,04 € | 25 171,91 € | -20,14 € | ||
| Echelon 1 des Cert/PLP/PEPS HC | 33 177,02 € | 32 851,21 € | -325,81 € | ||
| Echelon 2 des Cert/PLP/PEPS HC | 35 088,92 € | 34 656,89 € | -432,02 € | ||
| Echelon 1 des Agrégés CN | 25 304,51 € | 25 610,76 € | 306,25 € | ||
| Echelon 2 des Agrégés CN | 28 003,66 € | 28 129,97 € | 126,31 € | ||
| Echelon 3 des Agrégés CN | 28 847,14 € | 28 917,22 € | 70,08 € | ||
| Echelon 4 des Agrégés CN | 30 477,87 € | 30 439,24 € | -38,64 € | ||
| Echelon 1 des Agrégés HC | 42 567,81 € | 41 922,49 € | -645,31 € |
Lire le tableau :
Au 1er échelon des MA1, s'il n'y a pas d'arrêt maladie (ou un autre congé) dans l'année, alors le gain annuel était de 20€.
A partir de l'échelon 2, il n'y a pas d'intérêt financier à avoir des HSA à la place des HP
Pour les MA2, il n'avait aucun intérêt financier dès le 1er échelon, avant le mois de Mai 2021 (et depuis).
Pour les certifiés/PLP/PEPS, dès le 2ème échelon, l'intérêt financier était quasi nul (si aucun arrêt maladie dans l'année) jusqu'en Mai 2021, depuis dès le 1er échelon ce n'est pas intéressant.
etc ...
Décision n° 2013-322 QPC du 14 juin 2013
Considérant que les maîtres des établissements d'enseignement privés sous contrat ne sont pas dans une situation identique à celle des autres personnels privés employés par ces établissements au regard de leur relation avec l'État et l'accomplissement de la mission de service public de l'enseignement
