J’ai un rendez-vous de carrière

17 nov 2017

 

La réforme de l’évaluation mise en œuvre à la rentrée 2017 suit son cours avec les premières notifications de rendez-vous de carrière pour les collègues concerné(e)s.
 
Suis-je concerné(e) par un rendez-vous de carrière ?
 
Les collègues éligibles à un rendez-vous de carrière sont :

 

  • Les collègues qui ont au 1er septembre 2017 entre « 1 jour » et « 12 mois » d’ancienneté dans l’échelon 6 (donc promus à l’échelon 6 entre le 1er septembre 2016 et le 31 août 2017),

 

  • Les collègues qui ont au 1er septembre 2017 entre « 6 mois et 1 jour » et « 1 an et 6 mois » d’ancienneté dans l’échelon 8  (donc promus à l’échelon 8 entre le 1er mars 2016 et 28 février 2017),

 

  • Les collègues qui ont au 1er septembre 2017 entre « 1 jour » et « 12 mois » d’ancienneté dans l’échelon 9 (donc promus à l’échelon 9 entre le 1er septembre 2016 et le 31 août 2017).
 
Comment suis-je prévenu(e) de mon rendez-vous de carrière ?
 
Au plus tard un mois avant la date de l’inspection, les personnels sont informés du calendrier précis du rendez-vous de carrière :
  • par notification dans l'application SIAE (système d'information d'aide à l'évaluation) accessible depuis I-Professionnel,
  • et dans sa messagerie professionnelle.
 
 
Comment se déroule le rendez-vous de carrière ?

Le rendez-vous de carrière s’organise autour d’une inspection en classe ou en situation professionnelle suivie d’un ou deux entretiens professionnels avec l’inspecteur et/ou le supérieur hiérarchique (directrice/directeur).
 
Comment préparer son rendez-vous de carrière ?
 
En s’appuyant sur les documents mis à disposition par le Ministère (document de référence de l’entretien, grille d’évaluation, référentiel des compétences des enseignants), les enseignants ont la possibilité de préparer l’entretien en échangeant avec leur évaluateur (mode d'emploi RDV de carrière )
 
 
 
L'avis du Syndicat
 
Pour devenir acteur de son évaluation et sortir d’une logique infantilisante,  le document préparatoire à l’entretien propose de produire un écrit réflexif sur son parcours professionnel et sa pratique pédagogique. Il permet ainsi de porter un focus sur un ou plusieurs points particuliers  choisis par l’enseignant.
 
Ainsi, ces rendez-vous de carrière doivent être des moments d'échange sur les compétences acquises et sur les perspectives d'évolution professionnelle.
 
Nous vous invitons à mettre en avant les éventuelles besoins de formation. Formiris ne répondant pas aux enjeux et aux besoins de formation professionnelle (article ici) des enseignant(e)s des établissements privés sous contrat. C'est le point faible du dispositif.

Le Syndicat accompagnera les collègues pour la préparation de leur entretien.
Le Syndicat continuera à demander la transparence sur le dispositif de formation professionnelle intimement lié à l'évaluation.

SNEP - UNSA
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