500 euros pour quelques-uns ou un peu plus pour tous ?

 

Rappelons que c’est sous l’ère sarkozyenne que cette prime découlant du « travailler plus pour gagner plus » avait vu le jour afin de pousser davantage de collègues à prendre ces heures, au détriment de la création d'emplois.

 

Cette prime permettait d'amoindrir l'impact négatif du paiement d'"heures supplémentaires" à des collègues qui n'ont pas de temps complet ...

 

Cette pratique singulière : donner des heures supplémentaires (HSA) à des collègues en temps incomplet est unique.  Au moment de sa mise en place, sous l'ère sarkozyenne, les organisations syndicales Cfdt, Cftc et Spelc n'avaient dit moi. Elles consentent.

 

Tout en contestant le calendrier de mise en application de cette mesure (dès cette rentrée), nous demandons, une revalorisation qui touche tous les personnels et non ce type de « récompenses » qui ne peuvent être, de par leur nature et la contrainte qu’elles font peser sur la vie personnelle des collègues, accessibles à tous.

 

 

 

 

Les mesures PPCR(**) qui vont permettre à tous d’aller plus vite et plus haut en termes de rémunération se mettent en place et offrent des perspectives bien plus intéressantes à l’ensemble de la profession que des primes coups de poing réservées à quelques-uns, tout en n’amputant pas la dynamique de création d'emplois lancée.